什么是計提
計提，英文是Accrual ，指計算和提取。按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘計算提取，列入某科目。是指在一個規(guī)定的基數(shù)上（如支付的合法員工薪酬），乘以規(guī)定的比率（如應付福利費全國規(guī)定的都是工資的14%），按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對后一句話的解釋。
計提的功能：
1、在權(quán)責發(fā)生制前提下，預先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實際支付的費用。
2、根據(jù)制度規(guī)定，計算、提取有關(guān)的（留存、減值）準備。
3、預計某些應付賬款。
4、其他符合會計制度的預計項目。
計提的時機：
1、在權(quán)責發(fā)生制前提下，預先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實際支付的費用。
2、根據(jù)制度規(guī)定，計算、提取有關(guān)的（留存、減值）準備。
3、預計某些應付賬款。
4、其他符合會計制度的預計項目。
計提工資
為什么要計提工資？提前計提工資是相對發(fā)放工資來講的，不是絕對的提前計提，因為會計一般是按照權(quán)責發(fā)生制原則，哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去，然而實際工作中，工資發(fā)放是必須等到該月過完了才能計算出每個員工工資，才能發(fā)放的。這樣，就造成工資計算和發(fā)放的滯后性。所以，在該月月末（與其他計提、結(jié)轉(zhuǎn)分錄一起，一般是當月最后一天），需要根據(jù)歷史情況或者用別的手段暫估該月發(fā)生的工資費用，做計提分錄入賬。
計提工資時的會計分錄：
①計提工資
借：××費用（管理/銷售等） 貸：應付職工薪酬——工資
②計提社保（企業(yè)部分）
借：××費用（管理/銷售等） 貸：應付職工薪酬——社保
工資是計提了，次月發(fā)放工資時的會計分錄又該怎么做呢？
①發(fā)放工資時
借：應付職工薪酬——工資 貸：應付職工薪酬——社保（個人部分） 應交稅費——應交個人所得稅 庫存現(xiàn)金／銀行存款
②上交杜保
借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分） 貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款
③上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅 貸：銀行存款
預提費用是什么？
1、預提費用是指按權(quán)責發(fā)生制原則應該歸屬本受益期間的成本或費用，但一定不在本期支出，而在若干年以后才會發(fā)生這項支出的費用，比如：對一些大型設備或核電站的大修理支出、礦山的維簡費、核電站的后處理費用等等；預計收入也是指應歸屬本期的收入，但要在以后若干期后才能實現(xiàn)，比如對房地產(chǎn)企業(yè)的銷售收入和建造周期長的大型成套設備的收入確認，一般會按工期進度或完工率來確認預計收入或預提收入。
2、計提費用通常指按權(quán)則發(fā)生制和謹慎性原則，對已歸屬于本期成本或費用進行計提，但支出可能會在本期發(fā)生，也可能不在本期發(fā)生，甚至永遠不發(fā)生，僅僅是某一項成本的補償，或企業(yè)應承擔的義務，或一項資產(chǎn)的風險備抵，比如，計提的折舊、工會經(jīng)費、教育經(jīng)費、各項減值準備、風險準備金等。
以上就是關(guān)于計提和預提的一些概念和知識，希望對大家有所幫助，另外在當下信息化管理時代下，學會，學好財務記賬軟件也是尤為重要的，企業(yè)招聘也大都傾向于會使用財務記賬軟件的人員，因為對于財會人員來講，效率是非常重要的，財務記賬軟件就是能夠提高財會人員效率的一種有效的工具。下面為大家推薦象過河的財務記賬軟件免費版，供大家學習和使用。
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